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税务机关2018年起首次采用结构化小组面试

  在2018年国家公务员考试中,结构化小组面试借助税务部门的全面推广,成为了备受关注的一种面试形式。这种面试形式兼具传统结构化面试和无领导小组面试的优势,体现出标准化、互动性强的特征,利于考官更全面、科学地测查考生。结构化小组面试和传统的结构化面试到底有什么区别?让我们以税务系统面试为例,通过下表来具体了解:

传统结构化面试和结构化小组面试区别

面试考场示意图

传统结构化面试和结构化小组流程差异

面试流程图
面试流程图

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

图表二

结构化面试,也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。通常有5~7名考官,1—2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。在考生面试过程中,严禁考官打断或者给考生以言语,动作,表情等提示,否则判考官为作弊。

图表一

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试,是近几年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人),小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论,讨论过程中不指定谁是领导,让其自行安排讨论进程,考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到公务员的要求,以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价公务员考生之间的差别。

图表三

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