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2019济宁干部政德教育学院引进全日制博士研究生优秀青年人才4人

2019-04-03 08:39:22 山东事业单位考试网 http://www.rachelsalterations.com/sydw/ 文章来源:济宁市人力资源和社会保障局

山东事业单位考试网提供以下信息:2019济宁干部政德教育学院引进全日制博士研究生优秀青年人才4人。

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  2019济宁干部政德教育学院引进全日制博士研究生优秀青年人才公告(4人)

  为充分发挥青年人才在推进人才强市战略、推动干部政德教育高质量发展中的重要作用,引进集聚一批传统文化类优秀青年人才,济宁干部政德教育学院现面向社会公开引进全日制博士研究生优秀青年人才。现将有关事项公告如下:

  一、单位简介

  济宁干部政德教育学院为中共济宁市委直属公益一类正县级事业单位,经费来源为财政拨款,主要职责为负责统筹协调干部政德教育工作的规划建设、文化挖掘、学员培训、课程开发、教学管理等相关工作。成立以来,学院坚持优秀传统文化创造性转化、创新性发展的“两创”方针,着力将其中蕴含的治国理政智慧转化提升为滋养干部为政之德的思想活水,创新性推进党性理想信念教育与优秀传统文化教育的融合互鉴,科学安排教学内容、优化培训体系,自主创新形成了课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学等“四位一体”的教学模式。目前,干部政德教育培训规模逐步扩大,品牌知名度和影响力不断提升。2015年6月以来,已累计承接中央党校(国家行政学院)、中国浦东干部学院等国家级培训机构及27个省份的各类班次1100余期,培训学员6.3万余人。

  二、引进数量及范围

  全日制博士研究生4名,所学专业为中国哲学、中国史(古代史方向)、中国古代史、专门史(儒学方向)、中国古典文献学、中国古代文学等传统文化或儒学类相关专业。定向培养生、委托培养生,以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

  三、引进条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

  (三)有较强的专业理论功底和实践能力,能够适应岗位需要,具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

  (四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

  (五)40周岁以下(1978年4月12日以后出生)。

  已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生,应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意,可以应聘。在职人员报考须征得所在单位及有用人权限的部门同意。

  曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

  应聘人员与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得应聘。

  四、引进程序

  (一)报名

  报名方式:邮件报名

  报名时间:2019年4月12日9:00-5月11日18:00

  咨询电话:0537—3265003

  报名方式:引才公告同时在济宁市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jining.gov.cn)和济宁干部政德教育学院网站(http://www.gbzdjy.com)发布。应聘人员需登录引才公告发布网站,下载《济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才报名登记表》,并如实填写个人相关信息资料;在报名规定时间内将填写完整的《济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才报名登记表》发送至聘用单位指定邮箱:zdxyzzrs@163.com或zdjyzzb@ji.shandong.cn。

  (二)测评

  测评时间及地点:另行通知。

  测评前资格审查:应聘人员在参加测评前向聘用单位提交以下材料原件及复印件:(1)二代身份证原件及复印件;(2)国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交学校核发的就业推荐表,并能正常毕业;其他人员应聘的,提交2019年4月12日之前取得的学历学位证书)。聘用单位根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件,同时审查应聘人员的任职回避情况。资格审查贯穿全过程,对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,取消应聘资格。

  测评形式:测评工作在市事业单位人事综合管理部门的监督指导下,由济宁干部政德教育学院组织实施,不受开考比例限制,不设笔试环节,采用答辩测评的方式进行。组织实施部门根据报名人数、工作需要等实际情况连续或间隔组织答辩测评工作。答辩测评满分为100分,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入;合格分数线为80分。

  (三)考察体检

  根据答辩测评成绩和引进计划,由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检?疾焯寮旃ぷ髟谑惺乱档ノ蝗耸伦酆瞎芾聿棵诺募喽街傅枷,由济宁干部政德教育学院组织实施。

  考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题,认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。

  体检在县级以上综合医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从达到答辩测评合格分数线的人员中依次等额递补?疾、体检情况,由组织实施部门面向社会公布。

  (四)公示聘用

  对测评、考察、体检合格的拟聘用人员,市事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查,审查合格人员统一公示。公示期为7个工作日。公示期满,非应届毕业生由济宁干部政德教育学院提出聘用意见,报市事业单位人事综合管理部门审核备案,经批准备案的人员,按照有关规定及时办理相关手续;应届毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字),待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。聘用单位根据工作需要,与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

  五、服务和待遇

  (一)将引进的优秀青年人才纳入济宁干部政德教育学院干部队伍建设规划,由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带,根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼,培养一专多能复合型人才。

  (二)试用期满,表现特别优秀的,在岗位空缺、人岗匹配的基础上,由用人单位提出聘任意见,聘任到管理岗位的博士研究生,可确定为七级职员(正科级);聘任到专业技术岗位的,可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

  (三)市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴;3年内在济宁购买首套商品住房的,财政给予10万元的购房补贴,其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

  (四)对参加答辩测评的应聘人员,可凭票报销往返交通费用,交通费用每人报销最高不超过1000元。

  六、其他

  (一)引才公告、拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布,实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在济宁干部政德教育学院网站公布,请考生随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响聘用的,责任自负。

  (二)此次人才引进不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导班。

  附件:济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才报名登记表.doc

  济宁干部政德教育学院

  2019年4月2日

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